Организации Добавить новую Образовательные программы Репетиторы Екатеринбурга
Запишитесь на обучение ОНЛАЙН!

Как Вы относитесь к платному внешкольному образованию взамен традиционному школьному?


Всего голосов: 11329
Другие опросы
Партнеры:
В лабиринте слов

АРХИВНАЯ ПРОГРАММА: 3 - 4 октября Семинар-практикум по построению мотивирующей системы оплаты труда

Образовательный центр


В программе:
Понятие «мотивирующая система оплаты труда». Ключевые принципы формирования. Сравнительный анализ де-мотивирующей и мотивирующей оплаты, основные признаки
и следствия.
Оклады. Грейды. Обзор методов построения системы грейдов. Описание балльно-факторного метода. Теория и практика построения структуры базовой заработной платы (на основе формирования грейдов балльно-факторным методом).
- Проведение фокус группы для выбора компенсируемых факторов.
- Описание факторов и уровней факторов.
- Определение весов факторов и перевод весов в баллы.
- Составление шаблона структурированной Должностной инструкции.
- Заполнение шаблона в парах.
- Проведение оценки должностей на основании заполненных Должностных инструкций; получение итоговых балльных значений для каждой должности.
- Построение иерархии должностей.
- Распределение должностей по грейдам.
- Выбор среднего значения для каждого грейда с учетом внутренних и внешних данных.
- Выравнивание дифференциалов исходя из политики продвижений по карьере.
- Расчет средних точек для каждого грейда с учетом новых значений дифференциалов.
- Определение размаха вилки вниз и вверх от средней точки с учетом разброса зарплат в грейде
и политики организации по ширине вилок.
- Расчет минимального и максимального значения зарплаты для каждого грейда с учетом
% размаха вилок.
Премии. Оплата по результатам. Теория и практика структуры переменной заработной платы.
- Механизм отражения и реализации целей компании в оперативных целях и задачах сотрудников. KPI-технология. Управление по целям как инструмент оперативного управления организацией, подразделениями, и сотрудниками в цифровом формате.
- Премиальная система по результатам. Категории, диапазоны и пороги премирования. Источники премирования, периодичность выплат. Практика применения.
- Внедрение системы. Основные принципы, соблюдение которых поддерживает систему
и позволяет получать отдачу.

Курс проводит: Ирина Суфиярова, консультант по вопросам построения систем оплаты труда КГ «СЭЛФ-МОСТ», партнер А. Литягина.

Время проведения: 10.00-17.00

Для участия в программе необходимо подать предварительную заявку по тел.: (343) 253-83-83 (многоканальный), 213-00-98 info@ocprof.ru, www.ocprof.ru
© 2007 - 2022 Обучение в Екатеринбурге
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim66.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim66.ru.
Наша кнопка:
Обучение в Екатеринбурге
Как установить?
Яндекс цитирования