Курсы "Специалист по кадрам"
Срок обучения 1,5-2 месяца.
Преподаватели – практики.
В программе: трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, архивное хранение документов, управление персоналом, 1С:Управление персоналом.
Программа:
I. Трудовое законодательство – 60 часов
1. Трудовой договор, порядок оформления на работу, персональные данные работника
2. Рабочее время, время отдыха, оплата труда, гарантии и компенсации, трудовой распорядок
3. Материальная ответственность работодателя и работника
4. Аттестация работников
5. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
6. Защита трудовых прав работников. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
II. Кадровое делопроизводство – 12 часов
1. Правовые основы документирования деятельности кадровой службы. Кадровая служба и регламентация ее деятельности
2. Система кадровой документации
3. Локальные нормативные акты
4. Документальное оформление приема на работу. Ведение трудовых книжек
5. Документальное оформление движения персонала: отпуск, перевод на новое место работы, командировка
6. Документирование трудовых отношений: поощрение, награждение, взыскание
7. Документальное оформление увольнения сотрудника
8. Документы, отражающие внутренние отношения. Аттестация персонала
9. Оформление личного дела
III. Организация архивного хранения документов – 8 часов
1. Составление номенклатуры дел. Основные принципы формирования дел
2. Оформление управленческих документов
3. Организация архивного хранения документов
IV. Управление персоналом – 24 часа
1. Мотивация в работе с персоналом
2. Кадровое планирование
3. Система подбора кадров. Критерии и методы оценки персонала. Адаптация персонала
4. Аттестация персонала
5. Методы индивидуальной и групповой работы с персоналом
6. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала
7. Планирование и развитие карьеры
8. Конфликты в организации и методы его разрешения
V. 1С:Управление персоналом – 20 часов
1. Введение: настройка пользователей конфигурации. Ввод начальных данных. Структура предприятия в интересах управленческого учета и регламентированного учета. Ответственные лица организации. Заполнение справочников кадровой информации. Воинский и персонифицированный учет. Настройка параметров учета
2. Управленческий учёт: управление персоналом предприятия. Кадровый план предприятия. Набор персонала. Работа с кандидатами. Учет кадров предприятия. Схемы мотивации работников. Прием на работу. Кадровое перемещение. Регистрация отсутствия работника на рабочем месте. Возврат на работу. Увольнение работников. Отчеты по кадрам. Планирование занятости персонала. Планирование отпусков. Аттестация. Оценка персонала по компетенциям
3. Кадровый учёт (регламентированный учет): формирование штатного расписания организации. Прием на работу в организацию: оформление трудовых договоров и прием на работу. Кадровое перемещение работников. Прием на работу по внутреннему совместительству. Регистрация отсутствия работника на рабочем месте. Возврат на работу. Увольнение работников. Планирование отпусков в регламентированном учете
(343) 201-57-30, 201-50-30
