Организации Добавить новую Образовательные программы Репетиторы Екатеринбурга
Запишитесь на обучение ОНЛАЙН!

Как Вы относитесь к платному внешкольному образованию взамен традиционному школьному?


Всего голосов: 11329
Другие опросы
Партнеры:
В лабиринте слов

АРХИВНАЯ ПРОГРАММА: Новейшая практика применения судами трудового законодательства рф при рассмотрении споров по искам работников (актуальный комментарий пленума верховного суда РФ и норм ТК РФ)

Учебный центр


Дата: 12.11.2010
Время: с 10:00 до 17:00
Дней: 1
Цена: 2900
Место проведения: г. Екатеринбург, ул. Генеральская, 3
Целевая аудитория: руководители организаций, юристы, специалисты кадровых служб

Программа курса:
1. Порядок и сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров
2. Подготовка к судебному заседанию и доказательства в суде
3. Отдельные виды трудовых споров и судебная практика их разрешения, по вопросам связанным с применением трудового законодательства:
- о правовой принадлежности и соотношении норм трудового и гражданско-правового договора
- об отказе в приеме на работу (основания для отказа в приеме, оценка обоснованности отказа, варианты отказа, позволяющие уйти от ответственности)
- о сроке трудового договора, законность и обоснованность заключения срочных договоров
- об испытательном сроке, условиях и порядке прохождения
- о переводах и перемещениях
- об изменении условий трудового договора, законности применения ст. 74 ТК РФ
- об отстранении от работы
- о дисциплинарных взысканиях, порядке, основаниях и сроках наложения
- о возмещении материального вреда, причиненного работнику или работодателю
- об оплате труда, государственных гарантиях, договорном регулировании
- об отпусках и времени отдыха
- трудовые споры руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
4. Особенности рассмотрения трудовых споров о прекращении трудового договора:
- по соглашению сторон
- об истечении срока договора
- об увольнении по инициативе работника
5. Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнении работника по инициативе работодателя:
- при ликвидации организации
- при сокращении численности или штата работников организации
- при несоответствии работником занимаемой должности или выполняемой работе
- при смене собственника имущества организации
- при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей
- при прогуле
- при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
- при разглашении, охраняемой законом, тайны
- при совершении по месту работы хищения
- при предоставлении работником подложных документов ли заведомо ложных сведений
6. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Исполнение решений суда. Обжалование судебных решений в кассационной инстанции
Семинар ведут:
Боровиков Владимир Юрьевич, доцент УГТУ-УПИ, юрист-практик специалист в области трудового и гражданского законодательства
Федеральный судья

Справки и заявки по телефонам: (343) 375-74-60, 260-40-20, 260-40-10
© 2007 - 2022 Обучение в Екатеринбурге
При заимствовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт обязательна.
Администрация сайта Uchim66.ru не несет ответственности за отзывы,
оставленные пользователями. Заимствование отзывов пользователей запрещено без письменного согласия администрации Uchim66.ru.
Наша кнопка:
Обучение в Екатеринбурге
Как установить?
Яндекс цитирования