Курсы "Менеджер по персоналу"
Срок обучения 1,5-2 месяца.
В программе: трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, архивное хранение документов, управление персоналом, 1С:Управление персоналом.
Преподаватели - практики.
Программа:
1. Трудовое законодательство - 60 часов / 20 дней
- Трудовой договор, порядок оформления на работу, персональные данные работника
- Рабочее время, время отдыха, оплата труда, гарантии и компенсации, трудовой распорядок
- Материальная ответственность работодателя и работника
- Аттестация работников
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Защита трудовых прав работников. Ответственность за нарушение трудового законодательства
2. Кадровое делопроизводство - 12 часов / 3 дня
- Правовые основы документирования деятельности кадровой службы. Кадровая служба и регламентация ее деятельности
- Система кадровой документации
- Локальные нормативные акты
- Документальное оформление приема на работу. Ведение трудовых книжек
- Документальное оформление движения персонала: отпуск, перевод на новое место работы, командировка
- Документирование трудовых отношений: поощрение, награждение, взыскание
- Документальное оформление увольнения сотрудника
- Документы, отражающие внутренние отношения. Аттестация персонала
- Оформление личного дела
3. Архивное хранение документов - 8 часов / 2 дня
- Составление номенклатуры дел. Основные принципы формирования дел
- Оформление управленческих документов
- Организация архивного хранения документов
4. Управление персоналом - 24 часа / 6 дней
- Мотивация в работе с персоналом
- Кадровое планирование
- Система подбора кадров. Критерии и методы оценки персонала. Адаптация персонала
- Аттестация персонала
- Методы индивидуальной и групповой работы с персоналом
- Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала
- Планирование и развитие карьеры
- Конфликты в организации и методы его разрешения
5. 1С:Управление персоналом - 20 часов / 4 дня
Введение:
- Настройка пользователей конфигурации. Ввод начальных данных. Настройка параметров учета
- Структура предприятия в интересах управленческого учета и регламентированного учета
- Ответственные лица организации
- Заполнение справочников кадровой информации
- Воинский и персонифицированный учет
Кадровый учёт:
- Формирование штатного расписания организации
- Прием на работу в организацию, оформление трудовых договоров и прием на работу
- Кадровое перемещение работников
- Прием на работу по внутреннему совместительству
- Регистрация отсутствия работника на рабочем месте. Возврат на работу
- Увольнение работников
- Планирование отпусков в регламентированном учете
Управленческий учёт:
- Управление персоналом предприятия. Кадровый план предприятия
- Набор персонала. Работа с кандидатами
- Учет кадров предприятия
- Схемы мотивации работников. Прием на работу. Кадровое перемещение. Регистрация отсутствия работника на рабочем месте. Возврат на работу. Увольнение работников
- Отчеты по кадрам
- Планирование занятости персонала
- Планирование отпусков
- Аттестация. Оценка персонала по компетенциям.
УЦ «Перспектива Плюс»
uc5@yandex.ru
www.uc5.narod.ru
(343) 201-57-30, 201-50-30
