АРХИВНАЯ ПРОГРАММА: Как грамотно принять и без последствий уволить работника. Оформление трудовых отношений с работником

Каждый мелкий или крупный бизнес имеет в своей структуре штат работников. Часто эти работники злоупотребляют своими правами по отношению к работодателю, что негативно сказывается на репутации, доходах и работе бизнеса.
Как грамотно принять работника на работу, оформить с ним трудовые отношения и как потом без последствий для себя и бизнеса уволить работника? Ответы на эти вопросы будут раскрыты в процессе обучения.

Курс рассчитан на 5 часа теоретических и практических.

Содержание программы:

1. Официальное и неофициальное трудоустройство.
2. Перечень документов, необходимых для принятия работника на работу:
- приказы;
- договоры (трудовой, ученический, о полной материальной ответственности, подряда);
- должностная инструкция;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- трудовая книжка.
3. Как грамотно и правильно принять работника на работу.
4. Как правильно составить и заключить с работником трудовой договор и договор о полной материальной ответственности.
5. Зачем заключать с работником договор подряда.
6. Что делать, если пришла трудовая инспекция.
7. Безопасные способы увольнения работника.
8. Как справиться с работником, который злоупотребляет своими правами по отношению к работодателю.

Звоните 201-36-26

Назад | На главную

Как Вы относитесь к платному внешкольному образованию взамен традиционному школьному?

Партнеры:

АРХИВНАЯ ПРОГРАММА: Как грамотно принять и без последствий уволить работника. Оформление трудовых отношений с работником