20 октября мастер-класс "Новые резервы мотивации"
Незаинтересованное отношение к работе – обычно симптом, а не источник недостаточной мотивации. Ищите причины, а не симптомы слабой мотивации. Устранив их, вы сможете изменить поведение подчиненных.
"В одиночку даже самый храбрый солдат— всего лишь вооружённый безумец. Настоящая сила — это способность заставить других выполнять нужную вам работу."
Лоис МакмастерБуджолд
Почему это важно? Большинство известных инструментов влияния часто ассоциируются с принуждением, манипуляциями, угрозами, подкупом или хитростью. Это срабатывает, НО не экологично и имеет кратковременный эффект. Знание законов управления поведением позволят управлять через глубинные ценности людей и повернуть его мысли в том направлении, которое задаете вы. И это делает вам виртуозом влияния!
Приглашаем руководителей и собственников компаний, HR-директоров, бизнес-тренеров и специалистов по построению корпоративной культуры.
Основные вопросы:
Две популярные, но ошибочные стратегии управления
Новые резервы мотивации: где их взять?
Что нужно знать руководителю о законах работы подсознания?
Как заставить людей что-то делать без давления и подкупа?
Они готовы к подвигу? 8 компонентов формирования лояльности
Новейшие технологии воздействия и управления людьми.
Тренер: Катаева Ольга - бизнес-тренер по развитию управленческих компетенций, консультант в области постановки систем регулярного менеджмента. Опыт управленческой работы - 15 лет, в том числе более половины - ведение собственного бизнеса.
Ждём Вас 20 октября 2015 г.
По адресу: г. Екатеринбург, ул. Хохрякова, 74, 11 этаж, офис 1102
Время проведения 18.30 – 21.00
Предварительная регистрация обязательна!
Зарегистрироваться Вы можете по e-mail: school@uraltrening.ru или телефону: (343) 253-21-01, 228-02-64
Регистрационный взнос за участие в заседании 200 руб. (можно внести перед началом занятия) Для владельцев клубной карты участие в заседании бесплатное.
Контакты: (343) 253-21-01, 228-02-64 e-mail: school@uraltrening.ru
