Для тех, кто в поиске работы: учим подбирать ключи к сердцам HRов*
2009-07-13Каждый специалист по подбору персонала выстраивает для себя систему, по которой он работает с соискателями. Он формулирует ряд параметров и ищет или отбирает претендентов, отвечающих этим требованиям.
В течение рабочего дня специалисты по персоналу обрабатывают огромный объем информации. Сотни электронных писем и резюме, плюс несколько десятков звонков и собеседований в день. Для оптимизации и ускорения процесса поиска потенциальных сотрудников уже на первом этапе получения сопроводительного письма (хорошо, если оно есть) и резюме HR начинает отсеивать претендентов.
Когда человек не имеет четкого представления, где и как искать работу, не вникает в современную конъюнктуру рынка труда, он действует не эффективно, тратя свое время и время HRов. Это одна из основных проблем несведущих соискателей. Также зачастую кадровик сталкивается с незнанием и непониманием соискателями элементарных норм делового этикета – это очередной «фильтр», через который пройдут уже не все. Затем претендентам предстоит пройти следующий этап отбора - телефонное интервью и собеседование. Здесь отфильтруются те, кто «споткнутся» о вопросы интервьюера или не сумеют блестяще провести самопрезентацию.
И кто же останется? Наибольшая вероятность успешно пройти все испытания у тех, кто знает, чего хочет и как этого добиться. У тех, кто говорит на одном языке с менеджерами по персоналу и облегчает их работу – посылает содержательные письма, грамотно строит диалог, одевается соответственно времени и месту. Именно перед таким человеком откроются и сердце HRа и двери компании, где задался целью работать этот специалист.
Обидно, когда профессионал в своей области не получает желаемую должность только из-за того, что не уделил должное внимание составлению резюме или своему внешнему виду - HR попросту мог не обратить внимание на небрежно составленное резюме или отказать в приеме на работу менеджеру, пришедшему в спортивном костюме.
Как можно преодолеть этап поиска работы и связанных с этим процессом испытаний? Как получить достойную работу?
Мы предлагаем пройти специализированный тренинг и научиться системно подходить к процессу поиска работы и развить навыки успешного поведения на рынке труда. Бизнес-тренинг «Как получить достойную работу» ориентирован на соискателей всех уровней подготовленности – тех, кто впервые ищет работу и тех, кто имеет подобный опыт.
Безошибочно «подбирать ключи к сердцам» HRов Вы научитесь на тренинге «Как получить достойную работу». Дата проведения: 22 - 24 июля 2009 года.
Организатор: Уральская Школа Тренинга www.uraltrening.ru
Для студентов и выпускников ВУЗов 2009 года действует специальное предложение - обучение двоих по цене одного!
Получить подробную программу и зарегистрироваться на курс Вы можете по e-mail: school@uraltrening.ru или по телефону: (343) 253-21-01.
* HR (Human Resources) – в переводе с английского - трудовые ресурсы, персонал. Здесь - специалист по кадрам.
Назад |
На главную
